нибјтп

МЕТОДЕ ЗАПОШЉАВАЊА

За тражење и одабир потребних кадрова користе се различита средства из арсенала психолошке науке: биографски упитници, стандардизовани и нестандардизовани интервјуи, послови, моделски рад и ситуационе вежбе, тестови постигнућа, личности, интелигенције и способности, полиграфски прегледи и још много тога.


Не може се рећи да је употреба психолошких метода апсолутно лишена икаквих компликација. Иако дугогодишње искуство у коришћењу средстава у конкурентском окружењу утиче на детаље као што је састављање уговора о раду, обезбеђивање пуног мотивационог пакета.


Постоје неке психолошке технике позајмљене из иностранства и њихова адаптација је у великој већини случајева сведена на минимум.Као резултат тога, праксе које се још некако могу користити у тражењу и одабиру кадрова не испуњавају основне услове психрометрије.



Време поста: Јан-15-2023